tegra4和骁龙800 中年程序猿图鉴：从业十年 从工程师变码农

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文/ 王琳 苏琦 魏佳 晓通 刘景丰 蓝予 闫丽娇

来源：燃财经（ID:rancaijing）

程序员群体曾是低调多金的代表，但最近996话题、甲骨文大裁员等事件持续发酵，让这个群体成了大众眼中的“失意中年人”。

年轻时的拼命，换来的却是中年时的焦虑。收入虽高，但前途摇摆。

30岁真的是程序员迈不过去的坎吗？曾经梦想着用技术改变世界的程序员们，又是如何看待自己的职业规划和人生价值？

穿越喧嚣，我们采访了12位中年程序员，听听他们的故事和人生。

• 我们被固定在“敲代码”的坑里，一干就是10年，再干别的早已不会。敲代码已经成了一项流水线般的工作，就像搬砖工一样。

• 公司把有创造性的事情全部标准化，每个人负责一部分，还会安排几个人“备份”，每个人随时能被替代，我没有一点安全感。

• 这个行业根本不存在吃青春饭这一说，关键是40岁就要干40岁该干的活，35岁就要干35岁该干的活，你不能35岁还在干30岁干的活。

• 加班和掉头发是肯定的，不敢天天洗头，生怕哪天秃顶。 

• 我来谷歌快三年，只有一次是真正为了赶进度加班到晚上12点。不过，硅谷的创业公司很羡慕国内的刻苦劲儿，因为对初创公司来说，真的是效率决定生死。

• 不论是什么技术，只会把低端的程序员消灭掉。同样一个东西，普通的程序员和有爱好的程序员都能实现，但是有爱好的会把它实现得更好。

• 老一代程序员喜欢亲力亲为，现在的一代多是拿来主义。我们老一辈是木工，喜欢从木头做成家具，现在的年轻人像宜家，买来现成的再自己搭。新兴程序员效率更高，我们这一辈更能追根溯源。

• 年龄越来越大，身体确实有点吃不消，上个月后背上还起了一大片带状疱疹。就算如此，我从没想过换行业，我会做一辈子程序员，这是一个有技术含量，让我愿意一直打怪升级的工作！

从业十年，从“工程师”变“码农”

Luke 33岁 入行10年

北京 游戏行业

10年前我入行时，整个行业一片欣欣向荣，那时候老板更喜欢称我们为“工程师”，但是现在，我们已经成为“码农”了。

之所以有这个变化，一个是因为工种越来越细化，每个程序员负责的任务越来越精细、单一，时间长了，我们只熟悉那一个模块的工作；另外一个，是因为我们自身的知识结构越来越跟不上新技术的需求。

软件行业的开发模式，是对一个框架的修改和堆砌。说得更贴切一点，就是堆积木。只要掌握了编程技能，一个程序员每天的工作几乎就是从开源网站上扒一段程序，然后根据公司需要不断在框架上添加、修改。程序是24小时不间断运行的，我们在开发和维护程序的时候，每天都需要加班到很晚，熬夜是常态，这真是一个体力活儿。

时间长了，我们就被固定在一个“敲代码”的坑里，一干就是10年。这时候，再干别的早已不会了，敲代码已经成了一项流水线般的工作，甚至不用动脑子就能完成，就像搬砖工一样。

出卖力气，就对身体有很高的要求。对于我们30多岁的程序员来说，已经熬不了夜，思维已经基本固定，但为了养家糊口，要求的工资却越来越高。

我们长期固定在一个岗位已经形成惯性，上不去也下不来，但这不是我们自愿的，而是对我们的一种摧残。

在这种压力下，我们也习惯了996的工作节奏。有些时候即使早早做完了工作，看着别人不下班，我们也会拖一拖，至少在老板看来这样比较敬业。

两年前我曾想过跳出这样的循环，可是当我从原单位离职后，发现再去别的岗位已经成了一个零基础的新人，而且工资比之前还低。考虑了两个月，我又回到了程序员的岗位上。

我现在最大的想法就是干好当前的工作，趁着还有机会拓展自己，延伸自己的技能。以后如果跳出这个行业，不会被技能限制。

有时候很羡慕年轻同事，说辞职就辞职

Bruce 34岁 入行7年

成都 手机厂商

我们团队15个人，平均年龄35岁以下，只有三个人比我年纪大。

我们公司是出了名的用人“狠”，一方面，公司每年会招很多新人，减少用人成本，让我们这些领着高薪的老员工瑟瑟发抖。另一方面，为了保持稳定，公司会把有创造性的事情全部标准化，把任务分得很细，每个人负责一部分，还会安排几个人“备份”，这就让我们没有不可替代性，自然也没有安全感。