胜地狂屠 网易裁员事件以和解告终，该如何衡量企业与员工的关系？_管理层

近日，一篇关于“网易暴力裁员身患绝症员工”的文章在网上引起热议，对此网易在11月25日也发布说明表示前员工绩效确实不合格，但是处理该事件的相关人员存在简单粗暴、不近人情等不妥行为，并对前员工表示歉意。同时网易还强调“尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责，接下来将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理”。

之后，网易又发布公告对此事作出了回应，并对前员工离职一事作出了最新的处理情况和改善举措。

网易表示此前公司管理层在和前员工的沟通过程中没有考虑周全，在执行公司制度时也存在一些偏差，导致与前员工之间产生了不可避免的误会，对此，网易表明已经明确了各环节相应责任人，并对涉事员工做了相应处分，在之后的管理中也会从全局角度出发审查公司各项制度的执行情况。

另外，网易还表示已经和前员工及家属达成了和解，也会尽最大努力协助前员工渡过难关，从这一点来看网易对待员工的态度还是值得肯定的。

除此之外，网易还加强了各个方面的监管力度，无论从对基层员工的关怀方面，还是从员工绩效考核的反馈机制方面，亦或是对员工内部反馈及员工满意度调查情况等各方面，网易都表示会进行更加强力有效的监管，力求保障员工应有的权利，这反映了网易接受批评并作出有效改善的态度，也表明了网易对员工权利保障的重视。

从全局角度来看，公司和员工之间总会有着不可磨合的矛盾存在，这也是职场中难以避免的。每个公司都都有相应的公司制度，而执行者在执行公司制度的过程中难免会出现偏差，有因为个人情绪管理不当的原因，也有因为感情用事处理不妥的原因，人都会犯错，因为处理不当而引发企业和员工之间的矛盾这是执行者在执行公司制度时的失误，应该承担相应的责任和处罚，而网易对涉事员工进行了不同层级的处分，这种有错必纠的态度是值得肯定的。

从企业管理的角度来看，网易在这件事情的处理上体现了完善企业管理制度的决心。对于企业来讲，企业充分完善管理可以给员工良好的工作环境，同时完善的企业管理制度也能够让员工更加安心，享受到应有的权利保障，这也会促使员工成长，在以后的工作中能够做出正确的决策，所以这也是企业和员工之间互利共赢的事情。

对于网易裁员前员工的事，目前网易已经和前员工及家属达成了和解，也提出了相应的解决措施，希望网易能够把这次的事情作为改善公司管理制度的契机，朝向更良性的方向发展。同时，也希望每个企业都能够妥善处理好企业与员工之间的关系，实现企业和员工共同成长，共同进步，这才是正确的企业管理。