石崇豪侈为什么说中国共产党是世界上最优秀的HR？

2018年，华为总裁办发出一份公司文件，内容是任正非的讲话。文件显示，在谈到人力资源管理问题时，任正非问道：“中央组织部怎么就能管住全国的干部呢？为什么他们可以管好，而我们却管不了呢？我们要学习，要去研究这些问题。”至今，这份文件仍可在华为心声社区网站查到。

彼时，华为在全球范围内拥有约18万名员工。而根据《2018年中国共产党党内统计公报》，中国共产党的党员人数是9059.4万，基层组织461万个。

领导9000多万党员和近500万个基层组织，中国共产党这个“超级HR（人力资源部）”是怎么做到的？

如何选拔团队骨干

——“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将”

怎样选拔出令团队成员信服的骨干带头人，对HR来说是一个至关重要的问题。

2018年11月，云南省楚雄州委组织部发布一则州管干部任前公示公告，内容显示，一位名叫李忠凯的干部出生于1980年8月，但照片上的他两鬓苍苍、头发花白，因此引发了一些网友对其真实年龄的质疑。

当地部门经核实确定李忠凯出生年月准确无误。据了解，李忠凯工作地点地处偏远山区，近年来移民搬迁和脱贫攻坚等任务艰巨，所以“头发都苦白了”。

今年1月，李忠凯获晋升，当选为大姚县政协副主席。岗位变了，责任不变，李忠凯表示，“一定得干好，不能辜负组织信任。”

在云南省楚雄彝族自治州大姚县湾碧乡，李忠凯（左）在指导农户种植甘蔗。 新华社记者 王安浩维摄

让李忠凯“走红”的是一头白发，更是白发背后的担当作为。

“德才兼备、以德为先”是中国共产党选拔任用领导干部所坚持的原则之一。近年来，在选拔任用原则指导下，中国共产党选人用人出现许多新导向，注重基层和实践，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部正是其中之一。

2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，树立重实干重实绩的用人导向，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

中国共产党选拔任用干部既重视实践实绩，也重视干部队伍的专业化与年轻化。十九大报告明确提出，要建立高素质专业化干部队伍。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。

据记者统计，截至目前，全国至少已有18名“70后”省部级干部，其中7人为去年晋升，6人为今年提拔。

选人用人新气象背后是中国共产党对选拔任用干部的严格要求。

2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。对于什么样的人能成为领导干部，《条例》有着严格的规定——选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首位；拟任干部考察须“过五关”；选拔任用党政领导干部的十种情况被明令禁止……

中央党校（国家行政学院）教授祝灵君在接受采访时指出：“中国共产党每一次面对历史方位、社会矛盾、战略目标和工作部署的重大变化，都更加重视提升干部队伍素质与能力。”风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。中国共产党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

如何考核监督团队成员

——“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”

一个团队的HR不仅要善于选贤任能，还肩负着考核监督成员的责任。

中国共产党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。

2019年4月，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，明确规定考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，并将全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效等五个方面作为领导干部考核的主要内容。

“以实绩论英雄”，浙江省长兴县委常委、组织部部长沈洪峰接受采访时表示，“《条例》的出台，既让干部知道‘干什么’‘怎么干’，更使组织部门明确了‘考什么’‘怎么考’，形成了考核激励所有干部担当作为的制度闭环。”

沈洪峰同时指出：“‘发帽子’要和‘摘帽子’并重，既要考核激励干部，也要严格监督干部。”

与考核标准相配合的，是监督手段。