来自 社会 2022-04-01 10:30 的文章

长者廖禄在哪我市县(市)区党委换届工作综述

作为中组部干部二局换届工作联系点,安阳市委坚持把县(市)区党委换届作为一项重大政治任务,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央、省委部署要求,全局性统筹谋划,全方位精心组织,全过程压实推进,截至8月26日,全市9个县(市)区党代会均胜利闭幕,顺利选举产生了新一届党委、纪委领导班子。整个换届工作健康平稳有序,领导班子结构明显优化,整体功能显著提升,全面实现了“五个好”目标,为推动安阳高质量发展提供了坚强组织保障。

提高政治站位

确保把党的领导贯穿始终

坚持以上率下。我市成立以市委书记任组长的换届工作领导小组,建立市级领导联系点制度,各县(市)区党委书记靠前指挥,切实加强对换届工作的领导和指导。全市各级党组织及纪检监察、组织、宣传等部门密切配合,做到政策要求第一时间学习传达、问题疑惑第一时间请示答复、风险隐患第一时间排查处置,着力构建齐抓共管工作格局。

强化培训指导。市委换届工作领导小组多次召开专题会、推进会,并在重要节点派出工作组深入基层调研指导;扎实开展换届工作业务专题培训,编制《县(市)区党委换届工作指导手册》《县(市)区党代会流程》等,围绕换届重点环节列出进度表,坚持“挂图作战”,定期盘点销号。

严格研判把关。我市坚决履行党委主体责任,切实主导政策制定、人事安排、代表委员产生、大会选举、严肃换届纪律等工作,做到全程领导、全程把关;对领导班子运行及领导干部综合表现情况,逐班子逐人进行全方位、立体式分析研判,明确优化配备的方向和重点。

树立鲜明导向

确保干部考察全面客观

坚持把政治素质考深考细。制定《领导干部政治素质清单》《政治素质负面清单》,通过正反测评、深度谈话、随机家访等措施,严格筛查审核干部政治表现相关问题线索,坚决把政治上的“两面人”挡在门外,确保选出来的干部政治上信得过。

坚持把工作实绩考准考全。我市紧密围绕经济社会发展定位,聚焦创新驱动、绿色发展、乡村振兴等重大战略,通过考察谈话、民主测评、实地查看等,全面了解干部的工作实绩情况,综合研判领导干部的施政行为与工作绩效,切实做到依事识人、以事择人。

坚持把担当作为考真考实。今年7月下旬,我市遭遇历史性强降雨。面对严峻的抗洪救灾形势,市委及时调整考察方式和内容,9个考察组在一线了解干部在抗洪抢险中的应急处突能力,近距离识别干部在关键时刻的现实表现,并将考察结果作为识别使用干部的重要参考。14人因在疫情防控、“三大攻坚战”、乡村振兴、防汛救灾等中心工作中表现突出,被重用到县(市)区党委班子。2名成绩突出、有发展潜力的优秀乡镇党委书记直接进入县(市)区党委班子,切实让善作善成的干部脱颖而出。

突出人岗相适

确保班子结构更优功能更强

选优配强党政正职。我市紧紧抓住党政正职这个“关键少数”,坚持好中选优、优中选强,突出岗位历练和优势互补,注重选配政治过硬、对党忠诚、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍的优秀干部提任党政正职,从而带动整个班子,推动一方发展。

大力选拔年轻干部。我市一方面着眼于完成本次换届目标要求,另一方面着眼于未来5年、10年甚至更长时间的领导班子配备,严把资格条件,扩大人选范围,在众多年轻干部中择优比选,力争把最优秀的选拔出来。9名市直单位和县(市)区政府班子优秀年轻干部被充实到县(市)区党委班子。

增强班子整体功能。我市充分考虑乡镇党政正职经历干部配备和年轻干部、女干部等结构性人选配备要求,大力选拔配备具有相关专业背景、经过实践历练、取得突出业绩的专业干部,有效提升班子的整体功能。17名熟悉党的建设、产业经济和“三农”工作的干部进入新班子,推动形成了又博又专、搭配合理的领导班子专业结构;注重选配女干部,县(市)区党委班子共配备女干部13名,实现了党委班子至少配备1名女干部的要求。

严格遵守程序

确保换届全程规范有序

选好党代表。我市严格按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法,扎实有序推进党代表推选工作。市、县两级建立代表资格联查联审机制,准确认定人选身份,确保人选质量。党代表覆盖经济、政治、教育、文化、卫生等方面,确保当选党代表的代表性、广泛性。

})();