玉观音吊坠 深度 | 七高管变动小米迎新军，关键年掘金第二富矿AIoT _雷军

时代周报记者：王媛

11月29日晚间，小米集团（1810.HK）发布新一轮重大人事调整，涉及7位高管职务变动。

具体而言，原总裁林斌晋升为小米集团副董事长；此前负责国际业务的王翔升任集团总裁；去年才加入小米的原任职平台综合管理部副总裁的何勇晋升集团副总裁；小米集团高级副总裁、原CFO周受资以及小米集团副总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰，分别调去重要业务线轮岗，前者出任国际部总裁，后者接棒雷军出任中国区总裁。

雷军不再担任中国区总裁。

此外，联合创始人之一的黎万强确认从公司离职，高级副总裁祁燕退休，此二人继续担任集团高级顾问。

整体来看，元老班子似乎有意逐步脱离实际业务一线岗位，有能力的新一代年轻管理团队则迎头上位。

雷军在内部信中也解释了此番人事大调整背后的原因：“明年是小米5G业务的冲锋年，也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年，我们需要更强有力的集团管理支撑，需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。为此，经管理层讨论决定，作出新一轮的集团干部任命。”

周五晚上发于18:00的内部信

时代周报记者注意到，11月29日新人事任命宣布当晚，北京亦迎来这个冬天的第一场雪，卢伟冰在朋友圈放出了一张小米办公楼的夜景，并配文：“瑞雪兆丰年”。

从小米三天前刚刚发布的第三季度财报看，公司该季度总收入536.61亿元，创历史新高。前三季度净利润总计92亿元人民币，已超去年全年。

前三季度研发投入52亿，同比提升31%，现金储备达到566亿。

目前，小米智能手机位列全球前四，第三季度国际业务收入已占总收入的48.7%，意味着小米业务全球化程度进一步加深。

11月27日晚，周受资在业绩电话会中向包括时代周报记者在内的媒体回应了市场竞争和压力、稳健经营策略逻辑、以及目前估值落差和AIoT潜力等问题。

周受资表示：“中国市场中小米的市场份额相对稳定，而在4G和5G切换的前夜，小米选择性采取了稳健经营的策略，这个策略的好处，最终体现在毛利率、净利率以及现金储备的提升，库存周转天数非常健康，这将令小米能在5G开战的时候，最高效地抓住机会，全力出击。”

没有新军，没有未来

“没有老兵，没有传承；没有新军，没有未来。”一年前，雷军在小米上市2个月后的那波组织架构重大调整中，就曾定下这个基调。

对于一家营收奔2千亿元，拥有近2万名员工，以及目标剑指万亿规模的大型独角兽公司而言，小米需要不断从发展战略、组织管理和人才梯队建设上作出前瞻性的布局和调整，上市至今，小米更是高频地传出强化组织管理的动作。

此次职务调整中，雷军放手了半年前亲自抓的中国区业务，林斌则在1个月前便已获董事会委任为副董事长并协助雷军管理董事会事务，同时继续聚焦手机部业务管理。

元老黎万强的离职亦备受关注。有消息称，黎万强早在今年4月以后就开始休假，目前正专注于自己热爱和追求的摄影和绘画，离职或已早在日程之中。

“阿黎带领MIUI、小米网(小米销售与服务体系)、小米品牌市场体系等多项业务持续开荒，在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域，都作出了不可磨灭的贡献。”雷军在29日发布的内部信中如是言及黎万强的贡献。

而这一切都表明，小米老一代的创始团队，正在逐步撤离业务一线，让有能力的新一代年轻管理团队迎头上位。

雷军表示，基于过去4年多对国际部业务的有力领导，决定晋升王翔为集团总裁，协助其管理集团运营。

王翔曾是高通大中华区总裁，于2015年加入小米，此前担任国际部总裁。

王翔

小米近几年国际化的战绩有目共睹。三季度业绩显示，小米单季海外收入达人民币261亿元，同比增长17.2%，营收贡献已达48.7%。

西欧市场潜力爆发，小米智能手机出货量同比暴涨90.9%，而其在印度市场也已连续九个季度保持出货量第一。

Canalys数据显示，小米智能手机业务稳居全球前四，在40多个国家和地区中挤进前五。

周受资最新任命则是接替王翔轮岗国际部。

周曾任职DST、高盛，本身就有着国际化的背景，2015年加入小米担任CFO，带领小米完成港交所上市。

周受资

早在今年5月，小米就曾启动过一次高层调整，其中雷军兼任中国区总裁，全面负责中国区业务开展和团队管理。

在雷军重新执掌中国区的半年内，小米战略更加明晰：小米和Redmi双品牌运营、把握5G机遇、三年投入50亿打造新零售铁军。