来自 财经 2022-08-18 10:32 的文章

谢瑶茜多实践长本领提技能促就业(政策解读)

  今年高校毕业生规模达1076万人,做好高校毕业生就业工作,任务十分繁重。人社部、教育部等10部门决定今年启动实施“百万就业见习岗位募集计划”,全年将募集不少于100万个就业见习岗位,帮助高校毕业生等青年提升就业能力,为青年创造更多高质量就业机会。

  人社部数据显示,自百万就业见习岗位募集计划3月启动以来,截至7月中旬,共募集岗位75.9万个。该计划将如何为青年挖掘高质量岗位?高校毕业生将获得哪些服务?实施效果如何?记者采访了人社部有关负责人。

  新计划在四方面实现升级

  扩大岗位规模、提升岗位质量、畅通募集渠道、加强扶持力度

  “高校毕业生刚出校门,最缺乏工作经验,参加就业见习可以帮助他们提升实践能力,促进其及早实现就业。”人社部有关负责人说。

  实践显示,就业见习效果显著。2019年我国组织实施“三年百万青年见习计划”,共有150万未就业毕业生和失业青年参加见习,已完成人员中,有四成被见习单位直接留用。

  人社部有关负责人介绍,此次“百万就业见习岗位募集计划”将在四方面实现升级。

  扩大岗位规模,力争随申请随上岗。此前,“三年百万青年见习计划”是用三年时间组织百万青年参加见习。本次计划明确要求,一年就要募集百万个见习岗位,确保有充足的见习岗位,便于毕业生等青年“随申请、随上岗”。

  提升岗位质量,发挥青年所学所长。各地要重点挖掘本地特色产业、现代服务业、高端制造业等领域见习岗位信息,增强岗位吸引力,更好发挥高校毕业生等青年所学所长。

  畅通募集渠道,大力拓宽岗位来源。本次计划汇集10个部门资源优势,专门在部级层面开发了服务专区,与各地服务专区互联互通,集中受理用人单位申请,从原来的“政府找企业”变为现在的“企业主动申请”,进一步拓宽岗位募集渠道。

  加强扶持力度,更好吸引企业加入。为吸引更多用人单位参加就业见习,这次计划明确了3项支持政策,既有资金补贴、税费减免,还有激励政策。

  具体而言,吸纳青年人见习的单位,可按规定享受就业见习补贴。见习期满留用率超50%的见习单位,还能享受更高的补贴标准。此外,见习单位支出的见习相关费用,不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出,可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

  “目前,我们正在启动国家级就业见习示范单位评选,优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位。”人社部有关负责人说,同时,对计划组织实施到位、募集岗位多、岗位质量好、实施效果佳的省份,纳入就业工作督查激励统筹考虑。

  上线部级层面服务平台

  岗位尽可能覆盖不同行业,重点提高管理、技术、科研类岗位比重

  当前,“百万就业见习岗位募集计划”正在陆续落地:

  在甘肃,全年计划募集超1万个就业见习岗位,对见习期满留用率超50%的见习单位,补贴标准为每人每月1200元。截至目前,已募集岗位超2800个。

  在贵州,计划募集不少于1.5万个就业见习岗位,对被认定为国家级、省级就业见习基地的企业,将分别给予10万元、5万元一次性补助。

  …………

  4月底,为方便用人单位参加见习计划,10部门专门开通了百万就业见习岗位募集计划服务平台。

  人社部有关负责人介绍,平台集中发布了见习政策、经办渠道、经办流程,设立见习单位、见习岗位申报通道,开设国有企业、制造业名企、互联网大厂等专栏。这些信息也将同步在中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、就业在线等公共招聘平台发布。

  与此同时,各地同步开设本地省级服务平台,方便用人单位属地化申请。用人单位可以通过部、省两级平台直接在线申请,也可以联系本地公共就业人才服务机构进行线下申请。

  接下来,人社部还将组织各地多渠道汇总发布本地区见习单位目录和见习岗位清单,开展一系列专场招募、双向洽谈、直播带岗等活动,并在各类招聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位。

  “我们将结合未就业毕业生实名服务进行广泛动员,运用大数据、云计算等技术手段精准推送岗位信息,吸引更多符合条件人员参加见习。”人社部有关负责人说,同时,采用青年人喜闻乐见的短视频、动漫、海报等形式,大力宣传计划实施、见习政策、申请渠道,提高计划知晓度和参与面。

  见习计划效果如何,岗位质量最关键。高质量的就业见习岗位对于见习人员快速增加实践经验、提升就业能力非常重要。

  见习计划落地过程中,如何确保见习岗位质量?

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