温碧婷另眼透视丨书记市长直播带岗 火热背后有深意

另眼透视
书记市长直播带岗 火热背后有深意

□黄亚明

后疫情时代，直播带岗悄然兴起。这些天，安阳市委书记、市长直播带岗开全国先河的新闻引发众多网友热议。依托直播间“云端”牵线，短短一个小时内，直播流量累计达2000万人次，达成签约意向2227个，直播间火热背后的深意值得我们深思。

由于互动性强、参与度高、获取讯息快，如今，直播带岗不仅受到越来越多招聘企业的青睐，也作为政务直播的重要内容，成为政务服务的创新之举。就业是最大的民生，也是“六稳”之首。在常态化疫情防控背景下，直播带岗借助新媒体技术和信息化手段，精准对接用人需求，能有效打通应聘“堵点”，疏通求职“盲点”，提高招聘工作透明度，提升政务服务效能，值得我们推广借鉴。

直播带岗，带来了“高流量”。然而，我们要对“高流量”保持清醒认识，因为直播带岗吸引人容易，难的是还要做到吸引“人才”。如何将“高流量”变为“高留量”，这考验着有关部门的施政智慧。毕竟一个城市能否筑巢引凤，成功吸引人才，既需要直播带岗这样的新技术手段，更需要创新柔性的人才引进和使用机制。

我们看到，书记市长“云端”带岗，面向全国青年才俊抛出橄榄枝，直播间“高流量”背后体现了安阳尊重人才、渴求人才的态度。有数据显示，近年，安阳市大力实施“洹泉涌流”人才集聚计划，心怀真情实意，拿出真金白银，先后引进各类高层次人才7700余人，1万余人次享受“洹泉涌流”优惠待遇610万余元，“洹泉涌流”已成为河南招才引智工作的一张闪亮名片。

实践证明，建设人才强国，离不开政策引领，推动人才工作落地见效，重在把准方向、精准施策。实施人才强市战略，打造人才高地，必须聚焦各地主导产业发展所需，不断完善人才引进、评价、激励机制，为各类人才的成长和发展创造足够的空间，确保人才引得进、留得住、有作为。只有为各类人才迸发才智、创新创造厚植沃土，如此，才可蹚出一条依靠人才引领高质量发展的新路。