monisa-za5G青年宣言

　　5G时代真的来了。

　　绝不掉队

　　深圳，深夜，90后工程师刘思办公灯依然亮着，她要在近期完成新的5G相关专利撰写。从象牙塔到百草园，刘思的身份转换很快，作为部门里最早的一批90后，2017年，从北京邮电大学毕业的她被直招进vivo通信研究院，目前已经独立承担起多个5G技术课题的国际标准推动工作，是整个部门年轻同事的典型代表。她最常对自己说的一句话是：“我距离最优秀的技术专家还有很远的路要走”。

　　像刘思这样的年轻人在vivo已逐渐成为中坚力量，随着5G技术的争夺日趋白热化，国内外相关领域企业的技术团队都投入巨大，为的就是能在5G时代占据一席之地。3G突破、4G同步、5G引领，移动通信标准化领域，中国一直在努力。5G时代是留给中国的最佳时机，也因此，国内众多相关企业都锚定新通信时代。

RAN1会议线下各公司代表

　　时间紧迫，没有谁愿意掉队。5G被重视的程度基本看做是未来多年发展的“一号文件”。上游企业攻基建设备；移动运营商加紧覆盖5G相关产业的布局；下游企业开发5G相关产品、应用，中国移动通信市场正处于最火热的阶段。

　　受目前全球疫情影响，据了解，标准组织3GPP将5G协议R16、R17版本的发布推迟3个月。根据最新时间表，第三阶段的Release 16规范将于2020年6月完成，随后的Release 17的预定日期将推迟到2021年12月，3GPP推动5G标准的步伐仍在继续。据业内分析人士表示，5G R16标准推迟，对整个行业的影响不大，在疫情之前R16的主体已经基本完成，推迟不代表工作停滞，而3GPP全球代表也在加紧应对。

　　5G标准制定是全球市场的集体博弈，也是全球合作的首要法则，为了标准能够落实彻底，紧抓更多主动权，全球通信领域专家、学者、企业研发者都卯足了劲。vivo方面明白,虽然全球在5G标准的争夺上日趋白热化，中国也占有一席之地，但在全方位引领和整体推动上并未做到完全把控。由于标准化研究门槛相对较高，产学研共建机制在各地都有建设，一线企业更具备研发+实践的机会，所以培养新人成了问题关键。

　　vivo作为移动终端企业已经在5G研发建设的道路上走在了前面。vivo通信研究院深圳研究中心负责人张晨璐在采访中表示：“做研究，考验的是企业‘耐力’”，技术研究一口吃不成胖子，标准化研究更需要长期技术积累和沉淀，如同长跑讲究的是节奏和耐力。标准化研究需要长时间的深入技术细节进行研究和布局，通过对各种“候选技术”进行严谨论证，最终才可能找到标准化推动的正确方向。也因此，vivo在人才培养上下了很多功夫。

　　vivo通信研究院成立之初，就将应届生培养工作作为研究院的重要工作全力推进。不希望将标准研究做成一锤子买卖，vivo始终保持“埋头种因”的信念，研究要做到健康和长久，就需要具备能持续培养研究人才能力，这是vivo企业文化中的智慧。

RAN1 offline会场 

　　5G技术研究需要大量研究方向的人才，研究院在北京、深圳拥有数百名专业技术人员，源源不断加入的新成员是其加速推进的动力所在。通信研究院建立初期，在人才缺乏、研究工作刚起步的困难下，2017年7月迎来第一批大学生。为解决培养问题，研究院内部建立了双导师制度。每位大学生安排深圳、北京两位老员工做导师。从生活，学习，项目多个维度指导和协助应届生成长。据张晨璐回忆，那段时期，深圳的压力巨大，三个老员工需要培养12名应届学生，除了要完成自身的研究任务，还需要花费庞大精力来指导应届生。可喜的是，经过近三年的努力，部门已经形成了由老、中、青组成的健康人才梯队。在各个方向，都具备了持续培养和发展的能力。