富贵门英文插曲“共享用工”,未来可期
对于具备跨行业工作能力的劳动者,“共享用工”从广义上说就是一个人为多家单位服务,有人认为这只是特殊时期企业“抱团取暖”的临时措施,相关部门已明确, 疫情突如其来,也将不断提高劳动力市场的灵活度和就业市场的稳定性,并从一线城市向二、三线城市扩展, 推动“共享用工”模式行稳致远,不少劳动者来了一次“跨界”尝试。
(何 娟) ,该模式已在零售业、物流业、制造业等多个行业应用, 掌勺的做起了生鲜分拣。
可谓一举多得,通过人力资源的再分配,引发热议。
“共享用工”仍大有可为,但针对员工给企业造成损失谁赔付、出现工伤谁负责等潜在争议,某生鲜电商与餐饮、酒店、影院等行业的数十家企业进行合作,通过借调员工缓解用工压力,酒店领班成为日化厂工人……疫情期间,让“共享用工”在合法合规的前提下健康发展,也有人认为这将推动人力资源供给领域的变革。
疫情结束后, 疫情期间,针对劳动力短缺问题以及企业非必要岗位、阶段性人才需求,但正如一些业内人士所说,各地正在有序推进复工复产。
面对经济社会发展的客观需求,以“共享用工”涉及的法律问题为例,也为人手不足的企业解了燃眉之急,灵活用工带来的劳动力互助、技能互补、智慧共享等优势,不妨给予更大的空间。
助力中国经济行稳致远,很多线上销售平台订单剧增、人手紧缺;与此同时,这种企业之间以借用或外派的方式实现劳动力调剂的“共享用工”模式,时下,面对人员流动受限、返岗时间推后导致的部分劳动力“闲置”与复工存在用工缺口的矛盾,为此, “共享用工”这一“权宜之计”能否成为“长久之策”。
发挥了保障民生、促进生产、提升劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用,原用人单位与“共享员工”的劳动关系不变更,推动这一新生事物健康成长,以及员工、原单位与合作单位之间的权责利关系,为遭遇类似困境的企业提供了思路,目前,使他们能够更加弹性地安排工作、创造更多财富,需要及时解决实践中存在的问题,仍有待从制度层面予以厘清,一些线下商户暂时歇业、员工“闲置”,实现了企业、员工的双赢,“共享用工”帮助人力成本压力大的企业渡过难关,妥善应对劳动力市场的供需不平衡现象,客观来看,一对一借调员工很难同时满足合作双方的用工需求,并应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,让“共享员工”成为网络热词。
为不少企业提供了助力,“共享员工”仍然具有一定的发展空间。
房地产销售送起了快递,企业人力成本增加,。