林志炫 vitas侨企派送春节“留人大礼包”（侨界关注）

 

图为侨企华纳控股集团董事长施乾平（中）在车间与员工交流工作。（受访者供图）

 

对许多人而言，即将到来的牛年新春注定不一般。新冠肺炎疫情扩散的风险依然存在，全国多地陆续发出“非必要不返乡”倡议，鼓励“就地过年”，以降低春节期间人员大规模流动造成的病毒传播风险。

如何让异乡人不返乡也能过个安心年？近来全国多地侨企纷纷响应国家号召，在鼓励外地员工就地过年的同时，发放贴心的“留人礼包”，策划丰富的“假期日程”，尽显侨界担当。

不回老家，也要安心过年

一份节日红包、一场假日旅行、一次带薪探亲假期……近日，位于浙江台州的侨企浙江信鑫实业有限公司向外地员工发出就地过年的暖心倡议，并送上丰厚的“留人礼包”，以减少春节假期人员流动带来的疫情传播隐患。

“1月中旬，我们召开员工大会后，制定并发布了春节假期非台州籍员工留台州政策，第二天就有五六十名非台州籍员工表达了留下过年的意愿。”浙江信鑫实业有限公司总裁殷作杭告诉本报记者，为了让外地员工在异乡过个好年，企业在春节期间为他们免费提供吃住，并发放1000元过年红包。“春节后，我们会根据疫情防控情况，分批次安排员工返乡探亲一周，并报销往返路费。”

在民营经济大省浙江，许多侨企不约而同地发出“留人礼包”，倡导员工就地过年，为防控疫情贡献侨力。

位于浙江湖州的侨企泰普森实业集团拥有数千名员工，其中大多数都是外地人。“目前，已有超过60%的员工选择留下过年。”该集团董事长杨宝庆向本报介绍，早在2020年底，集团就下发了鼓励员工就地过年的通知，其中包括贴心的奖励政策：“例如，春节放假期间，为留厂上班的员工发放2至3倍工资；就地过年的员工可在2021年4月、5月错峰休假。公司预计将追加预算1000多万元，用于鼓励员工留厂过年。”

“疫情得到有效控制是企业有序生产乃至国家经济发展的重要前提。虽然员工们常年在外工作，都很思念家人，但大家仍能理解并支持就地过年的倡议。”欧美广西总商会会长刘耀泽所在的广东深圳也是一座外来人口集中的城市。近日，刘耀泽组织召开了员工动员大会，讲解政府的防疫政策，并制定发放补助津贴、安排节后带薪休假等一系列鼓励措施。

不少大型侨企也响应号召，助力春节期间的疫情防控工作。侨资企业益海嘉里集团在全国25个省、自治区、直辖市，建成生产基地60多个、生产型企业100多家，拥有300个以上的综合加工车间以及正式员工3万多人，此外还有劳务工1万余人。集团人事行政部负责人向本报记者介绍，春节前夕，集团迅速作出部署，要求各地企业服从当地政府要求，采取多种措施，尽最大努力让员工安心留在本地过年。

不出远门，也能嗨翻假期

除了敬业红包，殷作杭还给就地过年的员工准备了不少惊喜：“大年三十，我们在公司食堂准备了一顿丰盛的年夜饭；正月初一，管理层会给员工拜年；正月初二，我们安排了一场说走就走的年味旅行，组织大家‘玩转’台州。许多外地员工都是第一次在台州过年，希望能让大家感受到家的温暖。”

泰普森集团也早早就为留在湖州过年的员工安排了一份丰富多彩的假期行程单：大年三十看春晚、吃团圆饭，正月初一大拜年、办游园会，正月初二看电影，正月初三爬山登高……“硬核”物质奖励与暖心精神大餐，一样都不少。

与这两家浙江侨企一样，各地侨企纷纷组织策划一系列活动，让就地过年的员工即便不回老家也能感受到浓浓年味，度过一个欢乐祥和的春节。

“前不久，我们在济南的分公司扩建了健身房，增加了许多专业的健身设备，方便员工在假期锻炼身体。”侨企华纳控股集团董事长施乾平向本报记者介绍，公司还贴心地布置了茶室及各种娱乐设备。“我和其他高层管理者都会留在生产一线，陪伴员工们一起过年。”

侨企细致入微的留人措施得到了绝大部分员工的理解与支持。“我们公司超过90%的员工是非深圳籍的。在召开员工大会宣讲防疫措施后，超过80%的员工愿意留下来过年。”刘耀泽说。

益海嘉里集团旗下位于河北秦皇岛的金海工业企业群有3家大型企业，拥有员工1700余人。目前，基本所有员工都表示将安心留在当地过年。很多人还主动请战，希望春节期间留在生产一线，为保障市场粮油供应出一份力。