北京青年中的手机代表委员热议就业：有活干大伙日子有奔头

 

　　5月20日，内蒙古自治区的高校毕业生在招聘会上寻找工作岗位。
　　丁根厚摄（人民视觉）

 
 

　　5月19日，江苏省海安市曲塘镇一纺织企业车间内，工人在生产线上忙碌。
　　翟慧勇摄（人民视觉）

 
 

　　江西省抚州市市民在东乡区邓家乡花果山生态园中游玩。
　　何江华摄（人民视觉）

 

　　身兼“六稳”与“六保”之首，就业是疫情冲击下必须做好的答卷，也是许多代表委员心头最大的牵挂之一。从“点对点”组织返岗、稳岗位扩招聘，到做好贫困地区就业、鼓励创新创业，代表委员们带来鲜活的一线实践经验。他们用实际行动为大家鼓足信心，千方百计挖潜力、除障碍，牢牢守住就业基本盘。

　　　　

　　稳岗位扩招聘

　　通过定点帮扶、参工参建等方式，总装机3000万千瓦的大型可再生能源示范基地——华电金上川藏段梯级电站为当地创造产值近3亿元，提供了上千个就业机会，带动相关产业增加产值超7000亿元。

　　谈到保居民就业，全国人大代表、中国华电集团有限公司董事长温枢刚举了上述例子。“要落实‘六保’任务，履行央企担当。”疫情发生后，中国华电积极参加国资委“抗疫稳岗扩就业”专项行动，所属煤炭、科工、金融等产业板块和105个基建项目以最快的速度全部实现复工复产，吸纳大量劳动力参与建设。

　　稳就业要稳岗位，一批用工企业走在前面。“就业稳，民心就稳。”全国人大代表、苏宁控股集团董事长张近东说，苏宁今年继续加大应届毕业生招聘规模，扩招数千人。在社会人才招聘上，苏宁家乐福等各业务板块也基于自身业务发展需要逆势扩招，年初以来累计新增人才需求达3万人。

　　“桥梁工程建设属于劳动密集型行业，对保就业、稳就业要发挥更直接的作用。”全国人大代表、中铁大桥勘测设计院集团有限公司副董事长刘自明介绍，疫情发生之初，一些工地不能开工，为了保证职工队伍稳定，解除大家的顾虑，公司通过线上方式进行技能培训、技术指导。疫情稍有缓解之后，又和有关运输企业洽商，租用专车或采用包机方式，接送劳动力队伍返场施工。

　　“我们作为总承包商，大量安排劳动力就业，对新上岗劳动力加大技能培训，在各工序转换过程中确保员工队伍稳定，这对稳就业，保证工程产品质量都有重要意义。”刘自明说。

　　抓产业促就业

　　“昭通是人口大市，全市625万人口中，有劳动力305万人，其中建档立卡贫困劳动力105万人，每年有200多万人外出务工，是脱贫致富的重要支撑。”几组数据，道出了云南省昭通市就业问题的分量。

　　疫情之下，保居民就业工作如何开展？“近抓转移就业为主、远抓产业培育支撑。”全国人大代表、云南省昭通市市长郭大进介绍，当地与东部沿海地区3500余家企业对接联系，组织化推动劳动力实现转移就业。在广东、浙江等昭通籍务工人员集中的地区，已组建服务机构25个，并派驻专人做好服务。

　　“企业一复工，员工送到岗”，防疫期间，通过组织高铁、专列、包车，“点对点”“一站式”就输出了20余万人。截至5月16日，昭通市农村劳动力、建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力转移就业率均达80%以上。同时，针对无法外出的农村劳动力，通过建立产业基地、扶贫车间、开发公益岗位等举措，促进就近就地就业。

　　抓产业、促就业，不少代表委员亮实招。全国政协委员、农工党内蒙古区委会主委云治厚介绍，内蒙古自治区通辽市依托自然资源大力发展特色产业，同时为建档立卡贫困户提供保洁员、护林员等公益性岗位，并跟进就业培训、就业援助等配套服务，扎扎实实稳就业。

　　“农村就业天地宽，产业扶贫更是大有可为。”云治厚说，要因地制宜打造特色产业，实现产业与人才的精准对接，让老百姓更有幸福感、获得感。

　　全国政协委员、民建中央组织部部长李维平看准工业互联网为人才带来的机遇。工业互联网激发专业人才需求，既倒逼传统制造业就业转型升级，也有助于改善制造业就业结构，但当前人才队伍建设仍需加强。对此，李维平建议构建数字化人才管理体系，丰富人才培训手段，建立多层次人才队伍。同时加快完善工业互联网领域创新创业机制，探索建立适应灵活就业的新型劳动关系，带动下岗职工、残障群体等弱势群体就业。

　　谋创业助致富